?Septembre / octobre 2009 ÉQUITÉ SALARIALE Échéance : 31/12/2010 Répertoire de consultants Présenté par Propulsé par

Table des matières André Locas & associés . . . . . . . . . . . . . . . . .6 BCT Consultation inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Cameron ressources humaines inc. . . . . . . . .6 DAOUBEC inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Drolet Douville et associés inc. . . . . . . . . . . . .7 GDR Conseils inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 GRH Service Conseil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Groupe AEQUITAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Groupe-conseil Solertia . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Khlat Cabinet Conseil en Ressources Humaines inc. . . . . . . . . . . . . .9 Matière Grise RH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Mercer (Canada) limitée . . . . . . . . . . . . . . . .10 Normandin Beaudry . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 PCI ? Perrault Conseil inc. . . . . . . . . . . . . . .11 Saucier conseil inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 La nouvelle Loi sur l?équité salariale, sanctionnée le 28 mai 2009, a des répercussions sur toutes les entreprises comptant dix employés et plus... Toutes ces organisations doivent établir un programme d?équité salariale, corriger les écarts salariaux et assurer ensuite le maintien de l?équité salariale. La nouvelle date butoir : le 31 décembre 2010. Pour répondre à un besoin pressant pour de nombreuses entreprises, l?Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a donc jugé pertinent de publier un répertoire de consultants spécia li sés en équité salariale. AVERTISSEMENT Ce répertoire n?inclut pas tous les consultants figurant au Tableau des membres de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agréés spécialisés dans le domaine de l?équité salariale. Un répertoire exhaustif est disponible à l?adresse sui - vante : www.affairesrh.ca/consultants. Les coordonnées et les textes de présentation sont la responsabilité de chaque consultant. L?Ordre des conseillers en ressources humaines agréés n?entérine aucun produit ni aucun service offert par les consul - tants. Il présente le répertoire à titre d?information. Comme le présent répertoire a une périodicité d?un an et que le renouvellement d?adhésion à l?Ordre aura lieu en mars 2010, il est conseillé de vérifier le statut d?un consultant à l?adresse suivante : www.affairesrh.ca/consultants. 3

4 Équité salariale : faites appel à un membre de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agréés! La réalisation et le maintien de l?équité salariale sont des activités complexes. Les conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et les conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) sont les professionnels les plus qualifiés pour vous aider à réaliser et à maintenir l?équité salariale dans votre entreprise. Ils peuvent vous suggérer des solutions stratégiques et novatrices qui tiennent compte de la Loi sur l?équité salariale et de vos objectifs d?affaires, tout en limitant les effets désagréables que cette démarche pourrait avoir sur vos employés. Les membres agréés peuvent vous aider à? identifier les catégories d?emplois à prédominance féminine ou masculine au sein de votre entreprise; concevoir ou adapter les méthodes, outils et démarches d?évaluation des emplois à la réalité de votre entreprise; évaluer et comparer les catégories d?emplois, faire les estimations des écarts salariaux et le calcul des ajustements; déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux; rédiger les documents servant aux fins de la période d?affichage prévue à la Loi; établir un plan de communication du programme d?équité salariale; maintenir l?équité salariale une fois qu?elle a été atteinte. Plusieurs bonnes raisons de faire appel à un CRHA ou à un CRIA Il doit respecter le secret professionnel. Vous vous assurez ainsi que les informations sur la rémunération seront traitées avec la confidentialité qui s?impose. Il détient une assurance responsabilité professionnelle, qui couvre toutes ses activités professionnelles et vous assure d?être dédommagé s?il commet une faute professionnelle.

Tous les membres agréés possèdent un baccalauréat spécialisé dans le domaine ou son équivalent et mettent leurs connaissances à jour par la formation continue. Il tient compte des normes de pratique généralement reconnues et les applique selon les règles de l?art lorsqu?il établit le programme d?équité salariale et assure le maintien de l?équité salariale. S?il accepte de travailler pour vous, c?est qu?il a la compétence en matière d?équité salariale et les ressources nécessaires pour vous aider à la réaliser ou à la maintenir : son Code de déontologie l?oblige en effet à accepter seulement les mandats qu?il est capable de réaliser. Il a l?obligation de travailler uniquement dans le meilleur intérêt de son client. Il est un conseiller indépendant. Il est assujetti à un code de déontologie, ce qui vous donne la possibilité de déposer une plainte auprès du syndic de l?Ordre en cas d?insatisfaction à l?égard des services rendus ou de désaccord sur le compte d?honoraires. 5

6 André Locas & associés Personne-ressource : André Locas, CRIA Site Web : www.compensation.services.officelive.com Courriel : alocas@officeliveusers.com Téléphone : 514 919-3258 Clientèle visée Petites et moyennes entreprises BCT Consultation inc. Personne-ressource : Daniel Guénette, CRIA Site Web : www.bctconsultation.com Courriel : dangue@bctconsultation.com Téléphone : 450 669-2120 Clientèle visée PME et grandes entreprises. Plus de dix années d?expérience dans ce type d?entreprises. Cameron ressources humaines inc. Personne-ressource : Nancy Cameron, CRHA, conseillère principale Site Web : www.cameronrh.com Courriel : nancy@cameronrh.com Téléphone : Lac-Mégantic : 819 583-3239 Saint-Georges : 418 228-5008 Thetford Mines : 418 338-5006 Clientèle visée Petites, moyennes et grandes entreprise manufacturières, entreprises de services et organismes à but non lucratif. Description des services Réalisation de programmes d?équité salariale Accompagnement dans le maintien de l?équité salariale Évaluation des emplois Remise d?outils de calcul des écarts salariaux Autre service-conseil Élaboration de structures salariales Description des services Analyse préliminaire des obligations de la Loi Formation aux cadres et au comité d?équité salariale (agréé par Emploi-Québec) Assistance au comité d?équité salariale Assistance à la mise en ?uvre du programme Analyse du maintien de l?équité salariale Autres services-conseils Analyse de l?équité interne Classification et structure salariale Analyse de l?équité externe et enquête salariale Description des services Réalisation de programmes d?équité salariale Réalisation d?exercices de maintien de l?équité salariale Réalisation de structures salariales équitables, concurrentielles et mobilisantes Réalisation d?enquêtes de rémunération locales et régionales Réalisation d?activités de formation personnalisée portant sur la rémunération et l?équité salariale Autres services-conseils Formation, consultation et impartition en gestion des ressources humaines (recrutement, droit du travail, développement organisationnel?) Formation, consultation et impartition en gestion de la santé et de la sécurité (prévention, financement, gestion et contestation des dossiers CSST) Réalisation de diagnostics organisationnels permettant la mise en place de structures RH

DAOUBEC inc. Personne-ressource : Louis-Raymond Daoust, CRHA Site Web : www.daoubec.com Courriel : raymond.daoust@daoubec.com Téléphone : 450 654-4533 Clientèle visée Entreprises de tous les secteurs de la fabrication au commerce de détail ? Grand Montréal, Laval et autres Drolet Douville et associés inc. Personne-ressource : Marie-Josée Douville, CRHA Site Web : www.drolet-douville.com Courriel : info@drolet-douville.com Téléphone : 418 681-6007 et 1 800 966-1611 Clientèle visée Tous types d?entreprises assujetties à la loi GDR Conseils inc. Personne-ressource : Gisèle DesRoches, CRHA, LLB Courriel : gdrconseils@yahoo.ca Téléphone : 514 893-6283 Clientèle visée PME de toutes tailles ? Périphérie nord de Montréal Description des services Assistance à la réalisation et au maintien de l?équité salariale Évaluation des emplois Conception de structures salariales équitables Enquête salariale et disparités urbaines Programme de rémunération incitative Autres services-conseils Mission d?entreprise Gestion du rendement (évaluation de la performance) Recrutement Description des services Drolet Douville et associés a réalisé à ce jour plus de 600 programmes d?équité salariale dans divers types d?entreprises de tailles différentes partout au Québec. Nous pouvons donc certainement vous aider à réaliser les obligations qui vous incombent en matière d?équité salariale ou encore de maintien. Autres services-conseils Nous sommes également spécialisés en matière de harcèlement psychologique (formation, coaching, consultation, intervention et enquête), en médiation organisationnelle et en gestion de conflits. Description des services Programmes complets d?équité salariale Mise à jour de l?équité selon les outils en place Expertise en logiciels d?évaluation des emplois Accompagnement et coaching continu Approche personnalisée et conviviale Autres services-conseils Élaboration d?outils de gestion des salaires complets incluant les structures salariales Benchmark salarial pour PME incluant secteurs spécialisés Possibilités de subventions www.affairesrh.ca 7

8 GRH Service Conseil Personne-ressource : Louis Bergeron, CRHA Site Web : http://pages.videotron.com/bergloui Courriel : loubergrh@videotron.ca Téléphone : 450 776-1074 Clientèle visée Depuis 1999, organisations de tailles variées, milieux syndiqués ou non, avec ou sans comité Groupe AEQUITAS Personne-ressource : Denise Perron, CRHA, présidente et experte-conseil Site Web : www.groupeeaquitas.com Courriel : denise.perron@groupeaequitas.com Téléphone : 514 844-1828 Clientèle visée Gestionnaires des ressources humaines, de la rémunération Description des services Système d?évaluation des emplois validé, intégré à un gabarit Excel permettant de réaliser l?équité salariale et de créer des échelles salariales Mandats syndicaux réalisés avec d?autres systèmes d?évaluation, dont le 17 sous-facteurs du Conseil du trésor, SCFP, SES, ECS, etc. Autres services-conseils À temps plein depuis 1996, mandats diversifiés en GRH dont recrutement-sélection, évaluation du rendement, progiciel Formapro pour gérer le 1 % en formation, etc. Description des services Conseils stratégiques Mise en place de programmes/démarches d?équité salariale Formation Vérification de démarches en cours ou terminées Examen de neutralité de systèmes d?évaluation des emplois Autres services-conseils Équité en emploi Accès à l?égalité Gestion de la diversité En faisant appel à un CRHA ou à un CRIA, vous bénéficiez des services d?un professionnel titulaire d?une formation universitaire, qui met régulièrement ses connaissances à jour, soumis au programme de surveillance de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et couvert par une assurance de la responsabilité professionnelle.

Groupe-conseil Solertia Personne-ressource : Frédérick Blanchette, CRHA Site Web : www.solertia.ca Courriel : info@solertia.ca Téléphone : 514 227-8008, poste 206 Clientèle visée Petites et moyennes entreprises (PME) Khlat Cabinet Conseil en Ressources Humaines inc. Personne-ressource : Denis Khlat, CRIA Site Web : www.khlat-hr.com Courriel : denis.khlat@khlat-hr.com Téléphone : 450 667-9853 Clientèle visée Toutes tailles et tous secteurs d?activité Description des services Approche adaptée à votre organisation Formation en entreprise sur l?équité salariale Description des services Réalisation du programme d?équité salariale ainsi que de son maintien Accompagnement (coaching) du client dans la réalisation du programme d?équité salariale et de son maintien Formation en équité salariale (formateurs agréés n° 0051918) Évaluation de conformité Services-conseils et assistance dans les cas de plainte ou de vérification par la Commission de l?équité salariale Autres services-conseils En complément à son expertise en équité salariale, Solertia offre des services de développement de structures salariales. Les consultants de Solertia suggèrent des outils et des solutions en gestion des ressources humaines (politiques d?entreprise, gestion du rendement, formation et développement et diagnostic RH) adaptés à la réalité des PME d?aujourd?hui. Élaboration de programmes d?équité salariale et de maintien avec ou sans comité Évaluation de diverses méthodes de calcul des ajustements et de leurs enjeux spécifiques Stratégie de communication Autres services-conseils Services conseils en rémunération/GRH : politique de rémunération, analyse de marché, évaluation d?emplois, structure salariale, rémunération incitative, gestion du rendement, etc. En retenant les services professionnels d?un CRHA ou d?un CRIA, vous faites appel à un professionnel compétent et digne de confiance. Plus d?une cinquantaine de membres exercent en équité salariale. Pour connaître la liste complète des consultants : www.affairesrh.ca/consultants. www.affairesrh.ca 9

10 Matière Grise RH Personne-ressource : Bertrand Lambert, CRHA, président Site Web : www.matieregrise.ca Courriel : bertrand.lambert@matieregrise.ca Téléphone : 514 880-8833 Clientèle visée Petites, moyennes et grandes entreprises, syndiquées ou non, partout au Québec Mercer (Canada) limitée Personne-ressource : Marie-Christine Piron, CRHA, conseillère principale Site Web : www.mercer.ca Courriel : marie-christine.piron@mercer.com Téléphone : 514 841-6888 Clientèle visée Vice-présidents, directeurs et conseillers en rémunération et en ressources humaines Description des services Spécialistes en rémunération et stratégies RH Vaste expertise en équité salariale Réalisation ou maintien de l?équité salariale à l?aide de logiciels et d?un jugement éclairé! Rapide, simple et efficace! Autres services-conseils Impartition de la rémunération et gestion de projets RH Marketing RH et rémunération à la carte Conception d?approches RH liées à la reconnaissance et à l?engagement Description des services Conception et mise en ?uvre de programmes d?équité salariale et de maintien : Développement et mise à jour d?évaluation des emplois Animation de comités d?évaluation des emplois, d?équité salariale et de maintien Calculs d?ajustements Affichages prescrits par la Loi Soutien dans la communication aux employés Autres services-conseils Développement de structures salariales Développement de régimes d?intéressement à court et à long termes Développement de programmes d?évaluation du rendement