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Équité salariale : Répertoire de consultants
Directories | Finance 2009-10-02 10:10:45
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    ?Septembre / octobre 2009 QUIT SALARIALE chance : 31/12/2010 Rpertoire de consultants Prsent par Propuls par

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    Table des matires Andr Locas & associs . . . . . . . . . . . . . . . . .6 BCT Consultation inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Cameron ressources humaines inc. . . . . . . . .6 DAOUBEC inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Drolet Douville et associs inc. . . . . . . . . . . . .7 GDR Conseils inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 GRH Service Conseil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Groupe AEQUITAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Groupe-conseil Solertia . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Khlat Cabinet Conseil en Ressources Humaines inc. . . . . . . . . . . . . .9 Matire Grise RH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Mercer (Canada) limite . . . . . . . . . . . . . . . .10 Normandin Beaudry . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 PCI ? Perrault Conseil inc. . . . . . . . . . . . . . .11 Saucier conseil inc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 La nouvelle Loi sur l?quit salariale, sanctionne le 28 mai 2009, a des rpercussions sur toutes les entreprises comptant dix employs et plus... Toutes ces organisations doivent tablir un programme d?quit salariale, corriger les carts salariaux et assurer ensuite le maintien de l?quit salariale. La nouvelle date butoir : le 31 dcembre 2010. Pour rpondre un besoin pressant pour de nombreuses entreprises, l?Ordre des conseillers en ressources humaines agrs a donc jug pertinent de publier un rpertoire de consultants spcia li ss en quit salariale. AVERTISSEMENT Ce rpertoire n?inclut pas tous les consultants figurant au Tableau des membres de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agrs spcialiss dans le domaine de l?quit salariale. Un rpertoire exhaustif est disponible l?adresse sui - vante : www.affairesrh.ca/consultants. Les coordonnes et les textes de prsentation sont la responsabilit de chaque consultant. L?Ordre des conseillers en ressources humaines agrs n?entrine aucun produit ni aucun service offert par les consul - tants. Il prsente le rpertoire titre d?information. Comme le prsent rpertoire a une priodicit d?un an et que le renouvellement d?adhsion l?Ordre aura lieu en mars 2010, il est conseill de vrifier le statut d?un consultant l?adresse suivante : www.affairesrh.ca/consultants. 3

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    4 quit salariale : faites appel un membre de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agrs! La ralisation et le maintien de l?quit salariale sont des activits complexes. Les conseillers en ressources humaines agrs (CRHA) et les conseillers en relations industrielles agrs (CRIA) sont les professionnels les plus qualifis pour vous aider raliser et maintenir l?quit salariale dans votre entreprise. Ils peuvent vous suggrer des solutions stratgiques et novatrices qui tiennent compte de la Loi sur l?quit salariale et de vos objectifs d?affaires, tout en limitant les effets dsagrables que cette dmarche pourrait avoir sur vos employs. Les membres agrs peuvent vous aider ? identifier les catgories d?emplois prdominance fminine ou masculine au sein de votre entreprise; concevoir ou adapter les mthodes, outils et dmarches d?valuation des emplois la ralit de votre entreprise; valuer et comparer les catgories d?emplois, faire les estimations des carts salariaux et le calcul des ajustements; dterminer les modalits de versement des ajustements salariaux; rdiger les documents servant aux fins de la priode d?affichage prvue la Loi; tablir un plan de communication du programme d?quit salariale; maintenir l?quit salariale une fois qu?elle a t atteinte. Plusieurs bonnes raisons de faire appel un CRHA ou un CRIA Il doit respecter le secret professionnel. Vous vous assurez ainsi que les informations sur la rmunration seront traites avec la confidentialit qui s?impose. Il dtient une assurance responsabilit professionnelle, qui couvre toutes ses activits professionnelles et vous assure d?tre ddommag s?il commet une faute professionnelle.

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    Tous les membres agrs possdent un baccalaurat spcialis dans le domaine ou son quivalent et mettent leurs connaissances jour par la formation continue. Il tient compte des normes de pratique gnralement reconnues et les applique selon les rgles de l?art lorsqu?il tablit le programme d?quit salariale et assure le maintien de l?quit salariale. S?il accepte de travailler pour vous, c?est qu?il a la comptence en matire d?quit salariale et les ressources ncessaires pour vous aider la raliser ou la maintenir : son Code de dontologie l?oblige en effet accepter seulement les mandats qu?il est capable de raliser. Il a l?obligation de travailler uniquement dans le meilleur intrt de son client. Il est un conseiller indpendant. Il est assujetti un code de dontologie, ce qui vous donne la possibilit de dposer une plainte auprs du syndic de l?Ordre en cas d?insatisfaction l?gard des services rendus ou de dsaccord sur le compte d?honoraires. 5

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    6 Andr Locas & associs Personne-ressource : Andr Locas, CRIA Site Web : www.compensation.services.officelive.com Courriel : alocas@officeliveusers.com Tlphone : 514 919-3258 Clientle vise Petites et moyennes entreprises BCT Consultation inc. Personne-ressource : Daniel Gunette, CRIA Site Web : www.bctconsultation.com Courriel : dangue@bctconsultation.com Tlphone : 450 669-2120 Clientle vise PME et grandes entreprises. Plus de dix annes d?exprience dans ce type d?entreprises. Cameron ressources humaines inc. Personne-ressource : Nancy Cameron, CRHA, conseillre principale Site Web : www.cameronrh.com Courriel : nancy@cameronrh.com Tlphone : Lac-Mgantic : 819 583-3239 Saint-Georges : 418 228-5008 Thetford Mines : 418 338-5006 Clientle vise Petites, moyennes et grandes entreprise manufacturires, entreprises de services et organismes but non lucratif. Description des services Ralisation de programmes d?quit salariale Accompagnement dans le maintien de l?quit salariale valuation des emplois Remise d?outils de calcul des carts salariaux Autre service-conseil laboration de structures salariales Description des services Analyse prliminaire des obligations de la Loi Formation aux cadres et au comit d?quit salariale (agr par Emploi-Qubec) Assistance au comit d?quit salariale Assistance la mise en ?uvre du programme Analyse du maintien de l?quit salariale Autres services-conseils Analyse de l?quit interne Classification et structure salariale Analyse de l?quit externe et enqute salariale Description des services Ralisation de programmes d?quit salariale Ralisation d?exercices de maintien de l?quit salariale Ralisation de structures salariales quitables, concurrentielles et mobilisantes Ralisation d?enqutes de rmunration locales et rgionales Ralisation d?activits de formation personnalise portant sur la rmunration et l?quit salariale Autres services-conseils Formation, consultation et impartition en gestion des ressources humaines (recrutement, droit du travail, dveloppement organisationnel?) Formation, consultation et impartition en gestion de la sant et de la scurit (prvention, financement, gestion et contestation des dossiers CSST) Ralisation de diagnostics organisationnels permettant la mise en place de structures RH

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    DAOUBEC inc. Personne-ressource : Louis-Raymond Daoust, CRHA Site Web : www.daoubec.com Courriel : raymond.daoust@daoubec.com Tlphone : 450 654-4533 Clientle vise Entreprises de tous les secteurs de la fabrication au commerce de dtail ? Grand Montral, Laval et autres Drolet Douville et associs inc. Personne-ressource : Marie-Jose Douville, CRHA Site Web : www.drolet-douville.com Courriel : info@drolet-douville.com Tlphone : 418 681-6007 et 1 800 966-1611 Clientle vise Tous types d?entreprises assujetties la loi GDR Conseils inc. Personne-ressource : Gisle DesRoches, CRHA, LLB Courriel : gdrconseils@yahoo.ca Tlphone : 514 893-6283 Clientle vise PME de toutes tailles ? Priphrie nord de Montral Description des services Assistance la ralisation et au maintien de l?quit salariale valuation des emplois Conception de structures salariales quitables Enqute salariale et disparits urbaines Programme de rmunration incitative Autres services-conseils Mission d?entreprise Gestion du rendement (valuation de la performance) Recrutement Description des services Drolet Douville et associs a ralis ce jour plus de 600 programmes d?quit salariale dans divers types d?entreprises de tailles diffrentes partout au Qubec. Nous pouvons donc certainement vous aider raliser les obligations qui vous incombent en matire d?quit salariale ou encore de maintien. Autres services-conseils Nous sommes galement spcialiss en matire de harclement psychologique (formation, coaching, consultation, intervention et enqute), en mdiation organisationnelle et en gestion de conflits. Description des services Programmes complets d?quit salariale Mise jour de l?quit selon les outils en place Expertise en logiciels d?valuation des emplois Accompagnement et coaching continu Approche personnalise et conviviale Autres services-conseils laboration d?outils de gestion des salaires complets incluant les structures salariales Benchmark salarial pour PME incluant secteurs spcialiss Possibilits de subventions www.affairesrh.ca 7

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    8 GRH Service Conseil Personne-ressource : Louis Bergeron, CRHA Site Web : http://pages.videotron.com/bergloui Courriel : loubergrh@videotron.ca Tlphone : 450 776-1074 Clientle vise Depuis 1999, organisations de tailles varies, milieux syndiqus ou non, avec ou sans comit Groupe AEQUITAS Personne-ressource : Denise Perron, CRHA, prsidente et experte-conseil Site Web : www.groupeeaquitas.com Courriel : denise.perron@groupeaequitas.com Tlphone : 514 844-1828 Clientle vise Gestionnaires des ressources humaines, de la rmunration Description des services Systme d?valuation des emplois valid, intgr un gabarit Excel permettant de raliser l?quit salariale et de crer des chelles salariales Mandats syndicaux raliss avec d?autres systmes d?valuation, dont le 17 sous-facteurs du Conseil du trsor, SCFP, SES, ECS, etc. Autres services-conseils temps plein depuis 1996, mandats diversifis en GRH dont recrutement-slection, valuation du rendement, progiciel Formapro pour grer le 1 % en formation, etc. Description des services Conseils stratgiques Mise en place de programmes/dmarches d?quit salariale Formation Vrification de dmarches en cours ou termines Examen de neutralit de systmes d?valuation des emplois Autres services-conseils quit en emploi Accs l?galit Gestion de la diversit En faisant appel un CRHA ou un CRIA, vous bnficiez des services d?un professionnel titulaire d?une formation universitaire, qui met rgulirement ses connaissances jour, soumis au programme de surveillance de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agrs et couvert par une assurance de la responsabilit professionnelle.

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    Groupe-conseil Solertia Personne-ressource : Frdrick Blanchette, CRHA Site Web : www.solertia.ca Courriel : info@solertia.ca Tlphone : 514 227-8008, poste 206 Clientle vise Petites et moyennes entreprises (PME) Khlat Cabinet Conseil en Ressources Humaines inc. Personne-ressource : Denis Khlat, CRIA Site Web : www.khlat-hr.com Courriel : denis.khlat@khlat-hr.com Tlphone : 450 667-9853 Clientle vise Toutes tailles et tous secteurs d?activit Description des services Approche adapte votre organisation Formation en entreprise sur l?quit salariale Description des services Ralisation du programme d?quit salariale ainsi que de son maintien Accompagnement (coaching) du client dans la ralisation du programme d?quit salariale et de son maintien Formation en quit salariale (formateurs agrs n 0051918) valuation de conformit Services-conseils et assistance dans les cas de plainte ou de vrification par la Commission de l?quit salariale Autres services-conseils En complment son expertise en quit salariale, Solertia offre des services de dveloppement de structures salariales. Les consultants de Solertia suggrent des outils et des solutions en gestion des ressources humaines (politiques d?entreprise, gestion du rendement, formation et dveloppement et diagnostic RH) adapts la ralit des PME d?aujourd?hui. laboration de programmes d?quit salariale et de maintien avec ou sans comit valuation de diverses mthodes de calcul des ajustements et de leurs enjeux spcifiques Stratgie de communication Autres services-conseils Services conseils en rmunration/GRH : politique de rmunration, analyse de march, valuation d?emplois, structure salariale, rmunration incitative, gestion du rendement, etc. En retenant les services professionnels d?un CRHA ou d?un CRIA, vous faites appel un professionnel comptent et digne de confiance. Plus d?une cinquantaine de membres exercent en quit salariale. Pour connatre la liste complte des consultants : www.affairesrh.ca/consultants. www.affairesrh.ca 9

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    10 Matire Grise RH Personne-ressource : Bertrand Lambert, CRHA, prsident Site Web : www.matieregrise.ca Courriel : bertrand.lambert@matieregrise.ca Tlphone : 514 880-8833 Clientle vise Petites, moyennes et grandes entreprises, syndiques ou non, partout au Qubec Mercer (Canada) limite Personne-ressource : Marie-Christine Piron, CRHA, conseillre principale Site Web : www.mercer.ca Courriel : marie-christine.piron@mercer.com Tlphone : 514 841-6888 Clientle vise Vice-prsidents, directeurs et conseillers en rmunration et en ressources humaines Description des services Spcialistes en rmunration et stratgies RH Vaste expertise en quit salariale Ralisation ou maintien de l?quit salariale l?aide de logiciels et d?un jugement clair! Rapide, simple et efficace! Autres services-conseils Impartition de la rmunration et gestion de projets RH Marketing RH et rmunration la carte Conception d?approches RH lies la reconnaissance et l?engagement Description des services Conception et mise en ?uvre de programmes d?quit salariale et de maintien : Dveloppement et mise jour d?valuation des emplois Animation de comits d?valuation des emplois, d?quit salariale et de maintien Calculs d?ajustements Affichages prescrits par la Loi Soutien dans la communication aux employs Autres services-conseils Dveloppement de structures salariales Dveloppement de rgimes d?intressement court et long termes Dveloppement de programmes d?valuation du rendement

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